基层招不到人、留不住人
一度成为乡村振兴面临的紧迫问题
为改善农村基层干部队伍结构
拓宽高校毕业生到基层就业渠道
宜春市今年创新推出大学生专职村干招考制度
全市10个县（市、区）
提供1000个事业编制名额
面向大学生招聘专职村干
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招考活动异常火爆微友纷纷留言点赞
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宜春创新招考大学生专职村干
也吸引了新华社的目光
今天对此专门进行了报道
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一起来看看新华社的报道
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日前结束报名的江西省宜春市千名大学生专职村干招考异常火爆，最终报名人数达到15406人，报录比为15.4:1，甚至超过当地事业单位报录比12.5:1。“报考情况远比我们预期好得多，这也反映更多青年大学生愿意扎根乡村、服务乡村。”宜春市委组织部新闻宣传科科长罗文说。
今年9月
这项招考消息一经发出
就在当地引起广泛关注
网友纷纷点赞
“乡村振兴，千条万条，人才是‘头条’”
“给更多年轻大学生去基层历练的机会”
“为家乡发展，我乐意放弃外地工作努力考回去”
……
基层招不到人、留不住人一度成为乡村振兴面临的紧迫问题。为改善农村基层干部队伍结构，拓宽高校毕业生到基层就业渠道，宜春市今年创新推出大学生专职村干招考制度，全市10个县（市、区）提供1000个事业编制名额面向大学生招聘专职村干。
本次招考，宜春市从学历、户籍地、政策待遇等方面进行了科学设计。
首先考生学历要求全日制大专及以上学历，其次考生限报本人或配偶、父母户籍所在地，或考生生源所在地的县（市、区）。
更为重要的是，在政策待遇上做出“2+5”的规定。前2年为聘用期，签订聘用合同；在村工作满2年、考核合格的，由组织人事部门办理乡镇（街道、场）事业单位（管理岗位）工作人员正式聘用手续，机构编制部门办理上编手续，并继续在村工作至少5年，5年内（不含聘用期）离开该岗位的，不保留事业编制身份；在村工作满5年后（不含聘用期），可按事业编制人员正常提拔、交流。
“大学生专职村干的招考政策设计，能够有效缓解乡村干部学历低、易流失的困境，真正为乡村发展留住人才，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的基层后备干部力量。”宜春市委组织部部长余正琨说。
据了解，本次招聘的1000名大学生专职村干将于2021年1月正式上岗，他们将成为当地提升基层干部整体素质、推进乡村振兴的生力军。
综合：新华社 江西频道
