每年的二、三月份都是企业招工的旺季，最近我们看到一个新现象：大批基层干部扑下身子，进村入户，为企业招工人。按理说，招工是企业的事，以行政命令直接给干部下指标为企业招工，有人质疑是不是出格了？对这种现象，该怎么看？

对此，一些干部表示，近年来转移到老区的很多企业，问的第一个问题就是“能不能保证用工”。企业有需求，政府就应该有行动，这是职责所在。从地方发展来说，招工也就是招商，没有工人，企业招不来，来了也留不住，这是事关地方长远发展的一件大事。

一些企业也表示，干部招工抓住了企业发展的痛点，切实解决了企业的难题。这些年来，像比亚迪、格力、吉利、木林森等这些大企业纷纷落户老区，使得老区的经济发展热气腾腾。

干部千方百计帮企业招工人，只是新时代老区干部优环境、谋发展的一个侧面。我们相信，只要是从服务做起，缺什么补什么，扎扎实实为企业解决痛点，未来一定会有越来越多的好企业落户老区。