12月20日，宜春市委书记、市委人才工作领导小组组长于秀明主持召开市委人才工作领导小组会议。他强调，各地各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，注重实际、实用、实效，以更加开放的政策做好人才“引、聚、用、留”文章，让各类人才在宜春创业有机遇、发展有平台、事业有成就、生活有保障，为把宜春建设成为江西综合实力强市提供强有力的人才支撑。

市委副书记、市长、市委人才工作领导小组副组长严允，市领导徐云涌、张俊出席会议。市委人才工作领导小组全体成员单位主要负责同志参加会议。会议传达学习了中央人才工作会议精神；听取了市2021年人才工作情况汇报；审议并原则通过了《关于加强全市工业园区人才工作的实施办法》《关于支持宜春市人才平台体系建设的实施办法》《宜春市关于支持重点企业使用人才专项编制引进高层次人才的管理办法》等文件。

于秀明在主持讲话时指出，今年以来，各地各有关部门牢牢坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，全力以赴抓招引、强培育、重使用、优服务，人才聚引能力明显提高，人才工作意识全面提升，人才引领发展局面不断形成，人才工作取得较好成效。

就进一步做好今后一个时期全市人才工作，于秀明强调

——要以更加迫切的意愿渴求人才，毫不动摇坚持人才引领发展的战略地位。坚持党管人才原则，树牢强烈的人才意识，以高度责任感和紧迫感抓好人才工作，促进人才事业与经济社会发展深度融合，做到市委、市政府中心任务部署到哪里，人才工作就跟进到哪里，支持和保障作用就体现到哪里，确保全市人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应。

——要以更加精准的举措引育人才，着力打造人才流入优选之地。积极探索人才发展新模式，突出产才融合精准引才，推进平台建设精准聚才，加强自主培养精准育才，加快形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面，打造人才向往之地、奔流之地，以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。

——要以更加完善的体制激励人才，充分激发科技创新人才活力潜能。深化人才发展体制机制改革，完善科技创新人才流动、管理、评价机制，向用人主体授权，积极给人才松绑，着力破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，用好用活科技创新人才。

——要以更加优质的环境服务人才，全力构建最优人才生态。打造优质政策环境、重才社会环境、高效服务环境，集成各类人才政策，做到精准、务实、高效，营造舒心、安心、暖心环境，实现人才决策科学化、人才治理精准化、公共服务高效化，让人才在宜有成长的空间、发展的舞台、舒心的环境。

于秀明强调

人才工作是一项系统工程，需要全市一盘棋整体推进。各级党委（党组）要把人才工作摆在更加突出位置，特别是“一把手”要带头抓第一资源，组织部门要牵头抓总、统筹协调，各成员单位要抓落实，形成上下联动、密切配合、协作高效的人才工作格局，确保各项人才工作任务落到实处、见到成效。