受疫情影响，就业扶贫工作遇到了前所未有的压力和挑战。为了有效降低因疫返贫，助力打赢重振疫后经济发展战，袁州区积极采取有效措施，精准施策，多措并举全力打通就业扶贫的“大动脉”。

调查摸底，摸清就业

2020年初，我区根据“精准、清楚、动态”的原则对全区建档立卡贫困劳动力进行全面摸底调查，收集建档立卡贫困劳动力就业状况、就业意向及培训愿望等信息，进一步完善建档立卡贫困劳动力台账，并实现动态管理。截至目前, 全区共有建档立卡贫困劳动力16923名，已就业务工人员有14175人，其中省外就业务工的有3471人，省内区外务工的有635人，区内就业务工的有10069人；未就业务工人员有3787人。

按需培训，提升就业

今年以来，我区先后两次对建档立卡贫困劳动力培训需求进行“地毯式”调查摸底，经统计，共有303名建档立卡贫困劳动力有挖掘机、铲车、美容美发、计算机、月嫂、种养殖技术等24种工种的培训需求。目前，有脐橙、药材、肉牛养殖等种养殖培训意愿的64人已移交区农村农业局，有油茶种植培训意愿的11人已移交区林业局。计划6月对有培训意愿的建档立卡贫困劳动力分别开展电子商务培训和家政服务业（保育员）培训。

劳务招牌，推荐就业

做好贫困户就业的“服务员”，及时了解企业复工时间、缺工情况等信息，并通过微信群、袁州就业网“互联网+”等多种方式广泛宣传。同时，开辟贫困户网上招聘快捷通道，根据贫困劳动力就业意愿和就业技能，促进与用工企业精准对接、应聘择岗。

疫情期间，通过开展“春风行动”“招聘直播”“送岗下乡”等系列招聘活动，为贫困劳动力提供3200余个就业岗位，目前已有152名贫困劳动力进行网上招聘就业意愿对接，实现了防疫、就业两不误。

开发专项 安置就业

整合就业、残联、林业等部门资金以及自筹资金，共开发卫生保洁、山林防护、水库管理等就业扶贫专岗1674个。其中，就业扶贫资金开发的岗位就有1029个。

建立载体，吸纳就业

为充分发挥就业扶贫车间（示范基地）吸纳就业的积极作用，采取“车间+基地+贫困户”的模式，帮助建档立卡贫困劳动力在家门口实现就业。

截至目前，共认定58个就业扶贫车间（示范基地），吸纳467名建档立卡贫困劳动力。同时，本着“问题不查清不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过”的原则，规范其运行，共清理未真实运行、带动能力不强等不符合条件的就业扶贫车间（示范基地）5个。对于清退车间吸纳的建档立卡贫困劳动力34名，则通过转岗安置、扶贫专岗兜底、园区企业推荐等方式对其进行就业帮扶。

精准帮扶 转岗就业

为促进建档立卡贫困劳动力就业，2020年5月，人社部门接连下发了《关于做好疫情期间临时性就业扶贫专岗贫困劳动力就业服务工作的通知》（袁人社字〔2020〕48号）、《关于做好全区未脱贫未就业建档立卡贫困劳动力就业服务的通知》（袁就才字[2020]15号）文件，要求各乡镇、街道安置符合条件的建档立卡贫困劳动力在就业扶贫专岗上就业。

截止目前，已安置疫情期间临时性就业扶贫专岗转岗就业90人，安置未脱贫未就业建档立卡贫困劳动力就业28人，各乡镇、街道正在继续申报中。

落实补贴 转移就业

做好建档立卡贫困劳动力外出务工转移就业交通补贴工作，通过袁州就业网、微信公众号、基层人社平台等载体加大就业扶贫政策宣传，做到各项政策应补尽补。目前，已为616名建档立卡贫困劳动力发放转移就业交通补贴。

供稿：袁州区公共就业人才服务局 刘梅兰