虽然已是初秋，大地仍然流火。在刚建成不久的江西省宜春市民兵综合训练中心，来自该市袁州区各乡镇、街道、机关单位的89名青年后备干部在烈日下分阵对垒，练军姿、拼战术、比体能，训练场上号角争鸣，厮杀正酣。

“要想当干部，先得练军事；要想有提升，下连先当兵。把军事训练列为干部教育的‘必修课’‘第一课’，必须成为我们区委‘一班人’的共识”该区区委书记江伟斌坦言，受长期和平思想影响，一些青年干部身上存在娇骄二气，通过军事训练，不仅可以强健其体魄，锻炼其意志，激发建功新时代的斗志，更有利于破除娇骄二气，强化国防观念，提升综合素质，在今后的履职中统筹推进国防建设和经济社会协调发展。

该区研究出台《关于加强新时代干部教育培训的意见》，对各级各类干部人才要求“几进必考、任前先训”，凡是考录公务员、事业编干部，或者引进高技术人才，必须先组织参加7至10天的军事训练；干部提升使用之前，必须先进集中进行一周左右的军事训练，国防素质考量过关，才能就任上岗。他们把干部军事训练纳入人武部练兵备战和地方干部人才工作总体规划，纳入党校干部教育计划，纳入全民国防教育内容，首先从强化承训保障体系建设入手，为干部军事训练长效、常态落实奠定基础。市区两级先后2次召开专题常委议军会，整合市区军地资源，投入1.25亿元，建成了全省一流的集智能化、模块化、信息化训练功能于一体的综合训练中心。与此同时，区政府采取社会化购买和常态化储备相结合的方式，面向社会招聘了9名专职军训教员，依托基层武装部优选储备了127名以退役军人为主体的“四会”教练员，从承训平台、教学力量上确保干部军事训练需要。

干部训练要训谁？训什么？怎么训？面对全新课题，该区干部人才主管部门和人武部建立联培联训机制，军地联合下文，由组织人事、武装和党校共同负责，开设各主体班次军训课程，针对不同干部人才对象实际需要，科学制定训练计划，实行“点单式”“一站式”“封闭式”训练，为各类干部量身定制训练“套餐”：针对乡镇、街道正职人选培训对象，重点开设国防法规、新时代国防后备力量建设方针政策、党管武装业务等课程，培育他们的国防意识和忧患意识，帮助提高抓基层武装工作落实的能力；针对新引进高科技人才和各行业专业技术人才，重点开设军事科技、军民融合、新武器装备、军事信息技术、安全保密等方面的课程，潜移默化地培育其抓经济不忘国防、搞技术不忘保密的意识；针对新考录的公务员、事业编和青年后备干部，着力强化体能训练和共同基础课目训练、军事技能训练，开设国防形势、军事热点分析、条令学习、作风养成等方面的课程，以“下连当兵”的方式，教育引导其练体魄、练意志、练作风，培养敢闯敢拼、争先创优、攻坚克难的品质；针对村、社区干部，则重点进行基本队列动作训练、军事技能、组织指挥能力训练和民兵预备役业务训练，培养他们组织带领民兵遂行应急任务、处置突发事件、投身经济社会发展的能力。该区区委党校常务副校长黄琼介绍，全区每年将开设各级各类主体班次10余期，每期班次都将首先进行军事训练，每年参训干部1500余人次。

为了增强干部军事训练的钢性约束力，该区把干部军事训练成绩和国防素质考量纳入干部考录选调、晋升晋级、提升使用评价体系，区、乡(镇、街道)、村(社区)三级干部凡进必考、凡提先训，训练成绩由军地联合考核组评定，干部组训期间派驻纪检监察组全程跟训督训，训练成绩直接进入干部培训档案和人事档案，训练评定“合格”以上方可选调录用、提升使用、晋升晋级；评定“优秀”的优先列为后备提拔对象；训练成绩未达“合格”或都逃避训练、弄虚作假的取消资格。该区区委组织部部务委员黄晨曦说，在7月份组织的青年后备干部培训班次中，有11名科级干部训练成绩优秀，将纳入重点培养人才库，有9名青年后备干部因训练中表现突出评为“优秀学员”，被列为科级后备干部跟踪培养对象。

“参训之前，我认为国防很大、很远。是尧之都,舜之壤，禹之封；是龙城飞将，是梦绕边城，是八千里路云和月。为期7天的训练后，我认为，国防可以很近，近到军训时的每一个动作，近到课堂上的每一次用心思考；国防也可以很小，小到位卑不敢忘忧国，小到国家兴亡，匹夫有责。国防关联你我他，作为一名青年党员干部，更应带头增强国防意识，关注国防、支持国防、建设国防！”军训结业总结会上，青干二班学员刘妍的学思践悟，激起大家共鸣，赢得阵阵掌声。