宜春市袁州区红十字会切实提高政治站位，认真落实新时代党的建设总要求，按照中央、省市区委工作部署，压实工作责任，着眼职责使命，通过“五个第一等”建设政治过硬的模范机关，使红十字机关党的建设质量和人道服务水平得到有效提升，为袁州区红十字事业高质量发展提供坚强有力保障。

一、以“第一等”的站位，强化理论武装，为模范机关创建筑牢思想根基

建设让党放心、让人民群众满意的模范机关，是党和政府机关建设走在前、作表率的必然要求。袁州区红十字会认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于群团的重要论述，牢牢把握新时代中国红十字运动的时代主题，组织干部通过《博爱》杂志、《中国红十字报》、“博爱图书角”“江小红云课堂”、袁州发布“应知应会”线上线下专题学习，利用“学习强国”“江西党建云”“江西干部网络学院”学习平台，坚持每天打卡学习，你追我赶、热情高涨；运用自学、领学、解读、“引进来”和“走出去”等灵活的研讨交流方式，将学习党的创新理论与学业务学法规相结合，传达学习党中央精神和红十字总会精神，以更高站位、更宽视野，充分认识打造模范机关的重要意义，主动担当起红十字旗帜的“护旗手”，红十字会自我监督、自我完善、自我革新的“助推器”；适应党性教育需求，推进党课教学，联合区交通局开展“流动党校进机关”学习贯彻党的十九届六中全会精神暨“三拼三促”抓落实能力提升培训活动及推进新时代基层干部主题培训活动，精心挑选课题，及时与授课老师联系，妥善安排授课时间、授课场地，组织机关党员干部深入学习党的历史，提高政治能力，奋力走好新的“赶考路”，以高质量跨越式发展的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、以“第一等”的举措，强化基层基础，为模范机关创建夯实组织力度

袁州区已成立基层红十字会67个，实现中心城区28所学校全覆盖，2022年以来将逐步成立村、社区红十字会，要让组织建设纵向到底、横向到边实现党建工作和业务工作同频共振、为模范机关创建形成协同发展的生动局面，抓基层打基础是固本之举。一是明确坐标任务。学习研讨江西省红十字会印发的《红十字基层基础工作手册》，根据省、市红十字会重点工作要点，印发《袁州区乡镇、街道红十字会重点工作要点》、联合区教体局制定《袁州区2022年留守儿童关爱活动实施方案》，结合实际 制定《袁州区红十字会抓落实活动年“三拼三促”实施方案》，融合红十字生命教育“五大行动”找准今年定位，做到主要工作指标量化数据化，对标全国全省红十字先进，比高质量发展考评、比综合竞争力，紧盯民生改善等群众关心的“急难愁盼”问题，把满足人民群众的人道需求作为一切工作的出发点和落脚点，拿出硬招实招争先进位、靶向攻坚。二是完善工作机制。建立健全学习规章制度和工作负责机制，做到定人、定岗、定任务、定时限、定要求，着力打造高素质的红会职业化队伍，提高以制度为抓手促进党建水平的综合实力；建立与公众信任关系，完善了制约和监督机制，通过微信公众号等平台达成信息公开、社会监督、公众参与，塑造红十字公信力，提升机关效能。三是建立协调联动机制。加强与红十字会系统、其他社会群团及应急管理局、教体局、民政局、乡村振兴局等相关职能部门的上下联动、协作配合、信息共享、情况互通，形成工作合力，找准工作短板，不断提升红十字机关效能满意度；与宜春学院开展“校地合作”，在红十字青年“青春善言行”等红十字生命教育进校园的工作规划、任务安排等方面获得高校红十字会更多的支持，共同开展好、建设好“红十字博爱”、“童心港湾”等项目，提高红十字会参与度，更好发挥政府主导和红十字会助手作用，确保各项工作有序有力。

三、以“第一等”的标准，强化制度建设，为模范机关创建提供制度保障

咬定“作示范、勇争先”目标定位，把顶格标准、满格状态、真格措施作为打造模范机关的基准线，把制度建设作为管根本、管长远的根本举措。一方面，严格规范工作标准。完善了区红十字会制约监督机制，着力打造高素质的红会职业化队伍，制定监事会工作制度、党建制度、救灾款物使用管理、应急救护培训、基层基础建设实施意见、基层服务阵地管理办法等红十字业务规章制度，为建设一支高素质的德才兼备的职业化区红十字队伍，适应依法治会、建设有中国特色社会主义红十字会的需要提供了制度保障，有效推动红十字务业务工作、党建工作责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实。另一方面，明确职业化建设任务。认真贯彻执行《红十字会法》，大力提高区红十字会工作人员的思想政治、业务素质，造就一支有专业素质和敬业奉献、清正廉洁、品格高尚的职业红十字会工作人员队伍，同时，严格职业准入，坚持开好区红十字会理事会、会员代表大会，按照有关法律法规规定的条件选任理事成员、会员代表人员，规范选任程序，提高区红十字会工作职业准入"门槛"，让准入人员“入门”就具有良好的条件、较高素质。

四、以“第一等”的力度，强化生命教育，为模范机关创建注入生机活力

袁州区红十字会致力传播人道理念，做强人道品牌，深入开展生命教育“五大行动”。一是开展“救在身边+生命教育”行动。有序开展应急救护培训。2022年持证培训拟开设30期培训课程，共培训1800余人，已培训24期，同时对社会进行救护员培训招募，根据招募人数另行增开培训期数；师资培训在上年的基础上增设了一期，今年7月份面对教师群体开展两期应急救护师资培训，不断扩大袁州区应急救护师资力量。加快推进AED配置。已向上级进行了AED项目申报，获得了市、区两级财政支持，邀请纪检派驻组参与“三重一大”AED购置决策，正逐步购置性价比高的AED放置人群密集的场所，为袁州区“人人学急救、急救为人人”提供设备保障。二是开展“爱心相髓+生命教育”行动。造血干细胞捐献宣传有力，联合市红十字会、宜春市中心血站、袁州区卫健委在“6·14”世界献血者日开展献血暨造血干细胞志愿服务宣传活动，众多干部、群众参与献血、造血干细胞志愿登记，宜春日报在头版给予报道，受到广泛转发。在全区各医院开设了咨询服务台，联合无偿献血采集站点，发动各乡镇、街道、高校普及造血干细胞捐献知识，在公共场所及人群密集地通过显示屏不断播放宣传片及宣传标语，做到了“大屏小屏，红十字同行”。三是开展“生命接力+生命教育”行动。人体器官捐献“线上+线上”宣传不断档。线上用心制作了全市首部器官捐献公益宣传片《生命的意义》，连续两年在宜春综合广播电台开设人体器官捐献专场栏目；线下每年在清明节开展人体器官捐献暨清明追思活动，缅怀器官捐献者；联合区妇联、区微爱公益开展器官线下器官捐献志愿登记活动，用心用情服务好捐献志愿者及其家属。四是开展“人道救助+生命教育”行动。人道救助动员能力稳步提升。积极参与“58”人道公益日和“99公益日”筹资，深入开展“红十字博爱送万家”活动，在全区形成了温暖的博爱氛围，仅2022年上半年“红十字博爱送万家”活动便惠及困难家庭共计2904户、7524人，活动成果在区委工作报告中受到了通报表扬。五是开展“养老服务+生命教育”行动。紧盯养老服务创亮点，打造全市首个区民政局、区人社局、区红十字会三家共同开展养老护理员培训共同发证模式，养老护理员培训工作公信力和培训水平全市领先。两年来已举办了3期红十字养老护理员培训班，培训持证护理员183人，完成护理员普及培训近1000人。同时推动社区、乡村南丁格尔志愿服务分队陆续成立，“南丁格尔们”正在探索建立将居民体检及健康资料等档案“掌上化”追踪及社区新型养老志愿服务模式，为全市首创。

五、以“第一等”的作风，强化红会形象，为模范机关创建营造风清气正良好氛围

一是严格落实党风廉政建设责任制，强化领导管理。坚持全面从严治党年初定责、年中督责、年底述责工作机制，领导干部家属签订《家庭倡廉承诺书》，领导班子落实全面从严治党责任、党政主要负责人履行第一责任人职责、落实一岗双责，党员领导干部经常对照落实两《条例》一准则，及时提醒、自我反省。结合每周例会制度，每月召开专题会，结合本单位党风廉政建设反腐败工作具体工作同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设工作有计划、有部署、有检查，形成规范。二是深入开展意识形态教育，强化政治建设。严格执行“三重一大”决策制度，认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强和改进机关思想政治工作，落实意识形态工作责任制。建立意识形态工作方案及考核制度，推进新闻宣传，讲好红会好故事，传播红会好声音。三是凝聚责任合力，强化同频共振。把自觉接受监督作为落实主体责任的重要抓手，与区纪委监委派驻纪检组加强沟通配合，推动落实“两个责任”同向发力、同频共振，画好监督执纪“同心圆”，对纪检组提出的书面监督建议，全部接纳，认真研究，分解落实到责任人，认真整改落实。

创建模范机关是一项政治任务，是加强机关党的建设的有力抓手，是推动红十字事业高质量发展的重要保证。在创建过程中，袁州区红十字会既充分认识模范机关创建的重要意义，树牢政治机关意识，全力推动机关党建工作和袁州区红十字事业实现新发展，也准确把握模范机关创建的目标要求，坚持做政治上的模范、行动上的模范、管理上的模范，不断增强干事创业和为民服务的真本领，更与学习贯彻习近平总书记重要讲话精神相结合、与喜迎二十大相结合、与确保红十字业务工作有序开展相结合，扎实推进创建工作落到实处、提质增效。